Un bilan de compétences : à quoi ça sert ?
- gaelleorientation
- 18 mars
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 6 jours
"C’est quoi pour vous un bilan de compétences réussi ?"
Il y a quelques mois, une cliente m’a posé cette question lors de notre 1er RDV.
A travers cette question, j’ai perçu chez cette personne une sorte d’inquiétude en lien avec la recherche d’un résultat : une réflexion tout à fait compréhensible lorsque l'on s'engage dans un bilan de compétences !
En la questionnant, elle m’a précisé que selon elle, son bilan devait aboutir à « faire autre chose », à se reconvertir.
Je lui ai partagé mon point de vue :
- S’engager dans un bilan de compétences peut, mais n’est pas toujours synonyme de reconversion professionnelle ;
- S’il ne mène pas à un projet de reconversion, un bilan de compétences apporte de nombreux autres bienfaits à plus ou moins long terme.
Chaque situation étant unique, les bienfaits apportés varient d’une personne à l’autre.
En voici les principaux (non exhaustif !) :
Des bienfaits en lien avec son travail actuel
Identifier « ce qui ne va pas » ou « ce qui ne convient pas/plus » dans son travail
Identifier un ou plusieurs critères à modifier pour se sentir mieux dans cet emploi (amélioration de la communication avec ses collègues ou son chef, changement de bureau, modification du temps de travail, gestion du temps…)
Envisager une mobilité interne et pouvoir échanger avec ses RH en disposant d’arguments solides. Avoir confiance dans cette évolution. Savoir pourquoi on la sollicite et se donner les moyens de la concrétiser.
Identifier un besoin de formation. Envisager une VAE
Prendre conscience que son emploi actuel correspond finalement bien !
Des bienfaits en lien avec une évolution en externe
Postuler dans une autre entreprise en étant conscient de ses atouts et de ses compétences
Identifier les raisons pour lesquelles on souhaite quitter son entreprise
Connaître ses critères non négociables pour pouvoir les défendre (je veux / je ne veux pas / je ne veux plus)
Des bienfaits en lien avec un projet de reconversion
Cesser de tourner ne rond quant à ses idées de reconversion professionnelle
Questionner ses valeurs, ses critères et ses contraintes en lien avec le projet
Avoir conscience de ses atouts de ses compétences
Envisager un projet de reconversion à plus ou moins long terme, en valider la pertinence quant aux réalités économiques
Penser au plan B, voire au plan C
Confronter ses représentations à la réalité du terrain : limiter les risques
Identifier une activité professionnelle alignée avec ses valeurs, ses critères, ses contraintes personnelles et les réalités économiques de son territoire
Tester sa motivation concernant ce projet
Commencer à développer son nouveau réseau professionnel
Plus globalement
Interroger le sens que l’on donne au travail, (re)trouver du sens au travail
Se sentir mieux au travail
Améliorer sa confiance en soi et en ses compétences
Affirmer ses valeurs, ses aspirations professionnelles (et parfois personnelles)
Améliorer son équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Devenir acteur de son itinéraire professionnel
Au-delà de « faire le bilan de ses compétences », un bilan de compétences apporte bien d’autres bénéfices.
En tant qu’accompagnatrice, un bilan réussi est un bilan au cours duquel la personne que j’accompagne est parvenue à s’engager, à identifier un ou plusieurs projets et à se mettre en mouvement, d’une manière ou d’une autre.
