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7 idées reçues sur le bilan de compétences : Le bilan de compétences serait-il réservé aux personnes de 40 ans environ envisageant une reconversion, aux salariés en difficulté ou à celles et ceux qui ont déjà un projet bien défini ? Définitivement non !!

Le dispositif de “période de reconversion” est une nouvelle mesure de reconversion professionnelle entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026. Il remplace les anciens dispositifs Pro-A et Transitions collectives. C'est un dispositif de formation mobilisé par l'employeur pour accompagner les salariés à changer de métier ou à évoluer en se formant. Il peut être mis en œuvre pour des transitions professionnelles en interne ou en externe.

Vous rêvez de tester un ou plusieurs métiers pour voir si cela vous plaît ? C'est possible : cela s'appelle la PMSMP ou l'Immersion professionnelle.

TransCo : dispositif de reconversion professionnelle pour les salariés dont l'emploi est menacé.

Dispositif de reconversion professionnelle : la démission-reconversion pour les salariés ayant un projet et souhaitant toucher le chômage

Dispositif de reconversion professionnelle : Prévention usure-reconversion (PUR) pour changer de métier quand on est exposé aux risques pro

Explorons de manière synthétique de PTP : Projet de Transition Professionnelle