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Le dispositif de “période de reconversion” est une nouvelle mesure de reconversion professionnelle entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026. Il remplace les anciens dispositifs Pro-A et Transitions collectives. C'est un dispositif de formation mobilisé par l'employeur pour accompagner les salariés à changer de métier ou à évoluer en se formant. Il peut être mis en œuvre pour des transitions professionnelles en interne ou en externe.

Certains signes du quotidien montrent qu'il est peut-être temps d'envisager de faire un bilan de compétences. Baisse de motivation, impression de stagner, rêves de changement, sentiment d'être en décalage avec son entreprise, période de transition, recherche d'une meilleur équilibre vie pro/vie perso...

Vous rêvez de tester un ou plusieurs métiers pour voir si cela vous plaît ? C'est possible : cela s'appelle la PMSMP ou l'Immersion professionnelle.

TransCo : dispositif de reconversion professionnelle pour les salariés dont l'emploi est menacé.

Dispositif de reconversion professionnelle : la démission-reconversion pour les salariés ayant un projet et souhaitant toucher le chômage

Dispositif de reconversion professionnelle : Prévention usure-reconversion (PUR) pour changer de métier quand on est exposé aux risques pro

Explorons de manière synthétique de PTP : Projet de Transition Professionnelle