2026. Nouveau dispositif pour changer de métier : la période de reconversion
- gaelleorientation
- il y a 2 jours
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Le dispositif de “période de reconversion” est une nouvelle mesure de reconversion professionnelle entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2026 en France.
Il remplace les anciens dispositifs Pro-A et Transitions collectives.
SOURCE OFFICIELLE :
https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-de-reconversion Article L. 1242-3, 5° du Code du travail
La période de reconversion en résumé :
Le principe ?
Dispositif de formation mobilisé par l'employeur pour accompagner les salariés à changer de métier ou à évoluer en se formant.
Pour des transitions professionnelles internes ou externes.
Elle permet d'acquérir de nouvelles compétences :
Une certification professionnelle enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
Un ou plusieurs blocs de compétences ;
Ou le socle de connaissances et de compétences (CléA)
Pour qui ?
Salariés en CDD ou en CDI, sans condition d'ancienneté ni critère de niveau.
Concrètement ?
Reconversion interne :
Le contrat de travail est maintenu, le salarié perçoit sa rémunération habituelle.
Il suit une formation ou effectue des tâches liées à la nouvelle fonction.
Reconversion externe :
Le contrat de travail initial est suspendu.
Le salarié signe un CDD “période de reconversion” de 6 à 12 mois, (parfois jusqu'à 36 mois) ou un CDI.
Il se forme ou travaille dans une autre entreprise (entre 150h et 450 h de formation pendant la période de 12 mois).
Et après ?
Si le salarié et la nouvelle entreprise souhaitent poursuivre ensemble : le contrat de travail initial est rompu via une rupture conventionnelle (si CDI) ou une fin de contrat anticipée (si CDD).
Sinon, le salarié peut retrouver son poste (ou poste équivalent) à l'issue de la période d'essai.
Si le salarié ne souhaite pas retrouver son poste initial, le contrat de travail initial est rompu via une rupture conventionnelle (si CDI) ou une fin de contrat anticipée (si CDD)
Financement
OPCO
Co-financement possible avec le CPF
A qui s’adresser ?
RH de votre entreprise
Quels sont les enjeux de la période de reconversion pour les salariés et les entreprises ?
Pour les salariés :
Une opportunité concrète de tester un nouveau métier ou d’acquérir de nouvelles compétences sans perdre la sécurité de son emploi actuel.
Pour les entreprises :
Un moyen structuré d’identifier et développer des talents internes ou d’attirer des salariés motivés par des parcours de reconversion.
Ce qui change par rapport aux dispositifs précédents
Avant 2026, les dispositifs tels que Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) et Transitions collectives (TransCo) coexistaient, avec des cadres différents selon les situations. Avec l’arrivée de la période de reconversion et du CDD associé, ces dispositifs sont remplacés ou fortement transformés pour offrir un cadre plus simple, lisible et protecteur pour les salariés en transition professionnelle.
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