Reconversion professionnelle : la démission-reconversion
- gaelleorientation
- 5 mai
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Dernière mise à jour : il y a 3 jours
Il existe plusieurs dispositifs pour accompagner les salariés qui souhaitent ou doivent changer de métier. Pour s'adapter aux mutations économiques, donner une nouvelle orientation à sa carrière, anticiper la disparition de son emploi ou de son métier... Les raisons ne manquent pas pour envisager une reconversion professionnelle.
Parmi les dispositifs destinés aux salariés, la Démission-reconversion.
Source d'informations fiables sur le sujet :
Le site officiel "Démission-reconversion": https://demission-reconversion.gouv.fr
La démission-reconversion en résumé :
Le principe ? | Démissionner ET accéder à l’indemnisation chômage pour développer un projet de création ou de reprise d’entreprise ou pour se former à un nouveau métier. |
Concrètement ? | Vous vous faites accompagner par un CEP (Conseil en évolution professionnelle), vous montez un dossier, vous le soumettez à Transitions Pro, vous recevez une attestation favorable, puis (et seulement après validation !) vous démissionnez tout en percevant les indemnités chômage (ARE : allocation de retour à l'emploi). |
Pour qui ? | Salariés du secteur privé en CDI avec une idée ou un projet de création ou de reprise d’entreprise, ou qui souhaitent changer de métier. Attention ! Il existe des critères d'éligibilité : - Etre en CDI à temps partiel ou complet - Avoir travaillé 1300 jours consécutifs (soit 5 années en continu) chez un ou plusieurs employeurs. |
A qui s’adresser ? | À votre Conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour vous conseiller et élaborer votre dossier : > Mon CEP – Mon conseil en évolution professionnelle À votre antenne régionale Transitions Pro pour présenter votre dossier : |
Vous envisagez une reconversion ? Réaliser un bilan de compétences peut vous aider à identifier des pistes sérieuses de reconversion professionnelle.
