Bilan de compétences et employeur : faut-il en parler ?
- gaelleorientation
- 24 juin 2025
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 26 juin 2025
Vous envisagez de faire un bilan de compétences :? Devez-vous - et faut-il - informer votre employeur ?
C’est une question que beaucoup de salariés se posent et qui mérite que l’on s’y arrête !
Ce que dit la loi :
Il n’est pas obligatoire d’informer son employeur quand vous réalisez un bilan de compétences.
En revanche, si vous souhaitez le réaliser sur votre temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Au-delà de la règle, il y a la stratégie...
En parler à son employeur :
Des avantages ?
Votre employeur peut financer tout ou partie du bilan (et vous "économisez" votre CPF pour une éventuelle formation post-bilan) ;
Vous pouvez demander à réaliser votre bilan sur vos heures de travail ;
Votre démarche peut ouvrir un dialogue constructif avec votre employeur sur vos aspirations professionnelles ;
Vous pourriez solliciter (et argumenter) des évolutions en interne grâce aux conclusions du bilan si vous souhaitez les partager.
A NOTER : même si votre employeur est au courant et/ou finance votre bilan de compétences, vous n’avez aucune obligation de partager avec lui les résultats de votre bilan.
SOURCE : Code du travail Article L6313-4 :
« Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire. »
Des inconvénients ? Des risques ? :
Evoquer un projet de bilan de compétences peut susciter des interprétations négatives de la part de votre employeur quant à votre motivation ou votre volonté de quitter l’entreprise
En pratique
Le bilan peut se réaliser sur ou hors du temps de travail
Pour réaliser votre bilan sur votre temps de travail, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur :
- Au moins 60 jours avant le début du bilan si celui-ci dure moins de 6 mois ( 120 jours avant pour un bilan de + de 6 mois
- Votre employeur a 30 jours pour répondre.
- L’absence de réponse de votre employeur vaut acceptation.
- L’employeur ne peut refuser la demande que si votre absence est considérée comme préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise. L’employeur ne peut a priori pas refuser la demande mais il peut reporter l’autorisation d’absence de 6 mois maximum (en raison des nécessités du service).
Ne pas en parler à votre employeur
Des avantages ?
- La démarche reste confidentielle : vous ne communiquez pas à votre employeur que vous entamez une réflexion sur votre situation professionnelle
Des inconvénients ? Des risques ?
Vous devrez financer votre bilan vous-même : via votre CPF par exemple
Vous devrez réaliser le bilan en dehors de votre temps de travail (sur vos jours de repos, congés, RTT, à l’heure du déjeuner…)
Vous pourriez passer à côté d’un soutien de votre employeur dans votre démarche et/ou d’un financement potentiel.
Question subsidiaire : votre employeur peut-il vous imposer la réalisation d’un bilan ?
NON ! La loi est très claire sur ce point :
La réalisation d’un bilan de compétences ne peut jamais être imposée à un salarié. Même si c’est l’employeur qui le propose ou le finance, votre accord écrit est obligatoire.
SOURCE : Code du travail Article L6313-4 :
"Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement."
En pratique :
Votre employeur peut vous suggérer de réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’une réorganisation, d’un projet de mobilité interne, ou d’une démarche de gestion des talents.
Il peut vous proposer de le financer intégralement dans le cadre du Plan de développement des compétences, mais vous restez libre d’accepter ou non.
Votre refus n’a aucune conséquence disciplinaire.
💡 Si votre employeur vous propose un bilan de compétences, cela peut représenter un opportunité. N’hésitez pas à poser toutes vos questions (aux RH, à votre manager) avant de donner votre accord.
Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle, encadrée par la loi, que vous pouvez mener en toute confidentialité. En parler peut aussi être stratégique… à condition de le faire au bon moment, avec la bonne posture.
